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顺创劳动法|员工未提前30天辞职被判给公司赔偿1个月工资
时间:2018-04-18 18:37来源:顺创律师事务所 作者:彭万红 点击:
文/彭万红 广东顺创律师事务所执业律师 引言: 最近,媒体报道东莞某上市公司员工敲诈公司被判刑事件,引发关注。广东顺创律师事务所彭万红律师在2015年曾就该公司员工因未满3
文/彭万红 广东顺创律师事务所执业律师

引言:

     最近,媒体报道东莞某上市公司员工敲诈公司被判刑事件,引发关注。广东顺创律师事务所彭万红律师在2015年曾就该公司员工因未满30天辞职而被判反向赔偿公司,在劳动法案例中,今天仍有参考价值,本次再次予以分享,供读者参考。员工辞职未满三十天就离职,或者不辞而别怎么办?很多企业有这样的困惑,尤其是部分企业技术人员和高级管理人员的不辞而别,更是对企业运营造成重要影响,那如何处理不辞而别的员工呢?劳动者将承担何种法律责任?不发劳动者离职前的工资合法吗?

在劳动密集型企业集中的东莞,员工告东家案例众多,“东家”告员工非法离职的却寥寥无几。清溪镇一公司就发起过这样一宗诉讼,结果法院认定员工合同期内离职未提前一个月申请,属于非法离职,由此开创了东莞工人离职赔东家的“反向赔偿”先例。市第三法院资深法官称,员工违约离职的,预支用人单位的福利待遇也应退还。


员工若不赔新东家得赔
     记者来到市第三法院清溪法庭,该法庭曾因一年办5000宗案件被媒体称为“中国最忙的法庭”。劳资纠纷案资深法官郑水强介绍,员工“非法离职”起因为,1989年生女工王小姐2006年入职清溪一美资模具公司,逐渐成为骨干技术人员。2009年王小姐突然失踪,公司报警。但一个月后发现她入职凤岗一竞争对手公司。在此期间,清溪模具公司为保证生产,不得不从苏州临时找两名技术人员来顶替王小姐,为此造成了不小损失。最终三方闹上法庭,清溪模具公司要求王小姐赔偿11万多元。
但模具公司提出的11万元赔偿,没有证据证明这笔损失。法院采取劳动法关于“非法解雇”赔偿标准(每工作一年赔一个月工资),要求王小姐反向赔偿,赔模具公司3900元,其新东家承担连带责任,如王小姐不赔,新东家得赔。


员工违约 预支福利应退回

郑法官称,员工在合同期内提出离职,用人单位约定的任何违约金都是非法的,“但不等于违约离职就不用退已领的工资福利”。郑法官举例称,清溪本土一大型电梯公司,几年前开始进攻海外市场,新加坡的一个大订单成为首战。公司特训120名员工输送到新加坡进行电梯安装。
为鼓励员工到境外工作,公司承诺相关培训、考试一切食宿费用(境外电梯安装施工标准)、往返新加坡机票、车费全部报销,但双方约定如员工在新加坡工作不满三至五年,上述报销费用公司要收回。
     这批工人到新加坡后,因安装电梯周期快,很快被当地公司看上并开始挖墙脚。几名工人提前回国当“代表”要求离职,但不愿退此前的报销的费用,称这是公司在收“违约金”,不合法。
郑法官分析认为,劳动合同中约定“违约金”确为非法行为。但此案中电梯公司给予员工的应被定为“预付的福利待遇”,不应等同于违约金,公司有权依法收回。“如公司规定每个月可以向员工每人发50元卫生奖金,但随地吐痰、不讲卫生的就扣发,这不等于扣工资,也不是所谓的违约金。”
     这例看似简单的判罚,使得在新加坡的所有员工定了心。“如果当初不是判公司胜诉,其他在新加坡的员工多数会跳槽,我们在那边市场可能会全面萎缩。”
法官说法】
没有明确标准按“非法解雇”反向赔偿
     工厂告员工非法离职的几乎没有,而且员工离职不通知单位要承担何种后果,法律上也是空白的,如何判罚没有标准尺度。郑法官当时翻了很多法条,发现了一条最适用的:劳动者过错造成用人单位损失的,应承担赔偿责任。具体赔偿标准则采取劳动法关于“非法解雇”赔偿标准(每工作一年赔一个月工资),要求王小姐反向赔偿,赔模具公司3900元。其新东家承担连带责任,如王小姐不赔,新东家得赔。
    第三法院介绍,这个案子判赔金额并不高,但开创了东莞“反向赔偿”先例。在新劳动法“偏帮”劳动者大背景下,这起案例当时被美国一上市公司选入公司优秀司法判例库,供全球20多个分支机构学习借鉴。
[法官建议]

企业领导应多出庭应诉
     郑法官称,东莞存在大量工厂,每年都有数以万计的劳动纠纷案,但从庭审现场看,很多当事人尤其是用人单位的领导都不出庭,随便派个律师前来。“劳动争议案有杠杆效应,一个员工告赢了,用人单位可能只赔偿1万元,100个有同样情况但没起诉的员工很可能会效仿,到那时用人单位就吃不消了。”郑水强建议,用人单位负责人最好要出庭,才能了解到底企业管理哪些方面出现法律漏洞,才能知道如何预防各类的劳资纠纷。(南方都市报)

顺创律师评析

 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”如劳动者未按上述规定时间提出辞职,在未征得用人单位同意后即离职,则视为违反法律规定离职,根据《劳动合同法》第九十条规定:劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。以及《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:违反劳动法劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。

从上述规定可知,劳动者违反法律规定离职,只有在给用人单位造成损失的情况下才可以要求劳动者赔偿。既然损失,就要用人单位提供证据予以证明,而实践中用人单位很少针对某个劳动者进行招录,而是统一到人才市场就多个岗位进行招录,很难认定招录费用,而对生产经营造成的直接经济损失更难以证明,这就造成了用人单位要求劳动者赔偿实际上变成不可能的事情,很多劳动者不辞而别,然后待其有时间再回到用人单位来领取未发放的工资,用人单位不发工资,又引发向劳动部门投诉或者申请仲裁,最终劳动部门认定需要支付给劳动者,因此,用人单位处于相当被动的地位。本案采用反向赔偿,虽然是一种突破,但是并无法律依据,个人认为这样的突破不具有典型意义,而且很容易演变成一种造法行为,对此采用一刀切的反向赔偿,每工作满一年赔偿一个月工资的方式,同时也不能有效填补用人单位的损失,对于部分劳动者而言,也显失公平。根据劳动者的本人工资、工作岗位、工作职责和用人单位的生产经营特点等进行综合厘定赔偿额,是为比较妥当的方式,但这仍需要法律作出更加明确的规定。

END



作者简介:
       彭万红律师,江西宜春市人,广东顺创律师事务所主任、执业律师,中国人民大学民商法在职硕士研究生,广东省律师协会劳动法专业委员会委员、深圳市律师协会劳动与社会保障委员会专业委员会委员,知名人才市场劳动法讲师。主要负责办理疑难复杂的劳动争议、企业法律顾问、商事诉讼和经济犯罪刑事辩护。据不完全统计,其中劳动法领域为超过50家企业提供劳动法专业服务,撰写劳动法文章超100篇,其中数篇专业劳动法文章点击率过10万;主导办理民商事诉讼案件超500件,其中重大复杂商事诉讼超30宗;刑事辩护领域2015年以来争取无罪5宗,取保候审6宗,不起诉2宗,缓刑7宗,占总办理刑事案件60%以上。
 




 

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