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顺创劳动法|员工下班时间参加公司组织的会议是否受公司规章制度约束?
时间:2019-08-07 10:52来源:顺创律师事务所 作者:顺创律师 点击:
广东顺创律师事务所对2018年度深圳地区过错性解除劳动合同的劳动争议纠纷进行了大数据分析,并制作了大数据报告,在制作大数据过程中,顺创律师根据自己的标准,筛选了部分典型

编者按:

劳动法属于广东顺创律师事务所最擅长的专业领域之一,顺创专业为劳动者和企业提供劳动法全领域服务10年+,本百度号每周三刊载顺创劳动法专栏文章。近期,广东顺创律师事务所对2018年度深圳地区过错性解除劳动合同的劳动争议纠纷进行了大数据分析,并制作了大数据报告,在制作大数据过程中,顺创律师根据自己的标准,筛选了部分典型案例予以分享,供大家学习参考。今天要给大家分享的是:员工下班时间参加公司组织的会议是否受公司规章制度约束?规章制度是否能约束员工所有时间内的所有行为?

 

【案情简介】

201711914时许,在深圳市宝安区沙井街道和一社区锦程路文丰大厦二楼西部公汽会议室,开会期间李某因醉酒陈某强因会场纪律问题发生口角,李某打陈某强胸部,造陈某强胸部不适,……李某一次性向陈某强赔偿医疗费、营养费、误工费等所有费用共计1,800元,双方相互谅解。”李某在公司制作的《谈话记录表》中陈述其在119日在车队组织的培训中与车队管理人员陈某在会场上发生纠纷,并确认其在参加会议前喝了酒。

   

 《驾驶员岗位责任书》第二条“考核细则”第(五)款“驾驶员有下列情况之一的,属严重违反公司规章制度,取消各类评奖,并解除劳动合同,同时不予经济补偿……11.有酗酒闹事或参与‘黄、赌、毒’、殴打他人或打架斗殴等行为……”。《劳动合同》第八条“合同的变更、解除、终止”第(五)款约定“乙方(即李某)有下列情形之一的,甲方(即西部公汽)可以解除劳动合同,由此造成甲方经济损失的,甲方有权要求乙方赔偿……15.有甲方《岗位责任书》或管理制度规定的其他甲方可解除劳动合同的行为的。”李某坚称西部公汽的解除行为为违法解除,因事发时并非上班时间,其不受公司规定的约束。遂经仲裁后,向法院起诉,要求西部公汽公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

 

【法院观点】

深圳市宝安区人民法院经审理认为,事发时虽非李某的排班表上的上班时间,但鉴于公交行业的特殊性,西部公汽客观上无法安排所有的驾驶人员在同一天参加某一会议,仅能安排排班表上处于休息的人员参加会议,鉴于会议是由西部公汽统一组织的且与安全事项有关,因此,开会时间亦视为上班期间,受《驾驶员岗位责任书》及《劳动合同》的约束。而李某亦确认事发时其喝了酒并将管理人员陈某打伤,造成了较为恶劣的影响。综上本院认定李某的行为属于《驾驶员岗位责任书》规定中可单方解除劳动关系的行为,在《驾驶员岗位责任书》已经过民主程序且为李某所知晓并确认的情况下,西部公汽依照该规定及《劳动合同》解除其与李某的劳动关系的行为,不违反法律规定,无需支付李某的解除劳动关系赔偿金。

 

【律师分析】

公司规章制度对员工行为的约束力,是否仅仅及于员工上班时间?下班时间是否就是私人领域,公司无权干涉,也无权对员工行为进行处分?这个涉及公司规章制度的效力范围问题,要准确判断这个问题,需要把握劳动关系的本质,劳动关系的本质特征是劳动者在用人单位的管理下为用人单位提供劳动。因此,一般认为,用人单位仅能在劳动者提供劳动过程中对劳动者有管理权,比如上班时间,上班地点,用人单位对劳动者管理的目的是保障劳动者提供合格的劳动,以及用人单位生产经营目标的达成,一切影响这些目的和目标实现的,用人单位均可实行管理权。本案法院也是基于这种考量:1.下班时间安排会议是行业特殊性的要求;2.会议内容与安全生产事项有关。因此,开会时间亦视为上班时间;3.喝酒将同事打伤,造成恶劣影响。安全事项与企业经营目标的达成直接相关,属于企业经营事项内容之一,因此,劳动者应受公司规章制度的约束。对于其他员工下班时间,公司的规章制度原则上应不能约束员工的行为,除非确有违反善良风俗,影响企业经营目标实现的行为。

 

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