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顺创劳动法|用人单位未为劳动者出具离职证明,被判赔偿40000元
时间:2019-08-08 11:09来源:顺创律师事务所 作者:顺创律师 点击:
编者按: 广东顺创律师事务所百度官网号,每周四开设《顺创劳动法专栏》,专注分享原创顺创劳动法案例、劳动法观点,欢迎持续关注。今日分享主题是用人单位未依法为劳动者出具

编者按:

      广东顺创律师事务所百度官网号,每周四开设《顺创劳动法专栏》,专注分享原创顺创劳动法案例、劳动法观点,欢迎持续关注。今日分享主题是用人单位未依法为劳动者出具离职证明,该如何赔偿?该案例为广东顺创律师事务所近期代理并结案的劳动争议案例。


  • 【 案件事实

A某入职深圳某电商公司,担任总监一职,月工资税后20000元+提成,2018年2月份,A某离职,但电商公司一直未向朱某提供离职证明。A某离职后,先后找到两份工作,两家公司均向朱某发出了录用通知书,最终因未提供离职证明。两家公司均取消了对A某的录用,向A某发出取消录用通知函,终止了对A某的录用。

A某认为该电商公司违反法律规定。拒不为其出具离职证明,损害了其合法权益,造成了其无法再次就业,特委托广东顺创律师事务所代理其仲裁,要求原东家深圳电商公司因未依法出具离职证明给其造成损失。

广东顺创律师事务所接受委托后,梳理了A某从入职该电商公司到离职后找工作形成的各项记录,向仲裁庭和法院提交了A某属于高级管理人员,因未持有离职证明,造成两家公司不予录用的事实,并提供了新单位的给出的月薪证明。

电商公司在庭审时认为,A某是自己不到公司领取离职证明,并非公司不予开具,对A某主张的两家公司向其发出录用通知并最终取消录用的事实不予确认,对录用通知书的真实性不予确认,对该公司开具的薪酬标准42000元的月薪亦不予认可,同时认为,即使取消录用的事实属实,但公司以劳动者未提供离职证明而不予录用的行为,违反劳动法,不由此造成劳动者未能就业不应作为劳动者的损失予以主张。

  • 法院裁判结果

本案经仲裁、一审、二审,均认为深圳电商公司没有证据证明在A某离职时为其出具了离职证明,造成A某在离职该电商公司后失业一个月,在一个月后才确定入职一家新公司。法院在向发出录用通知的公司发出协助调查函,公司回函说明真实情况后,认定A某的主张真实合理,其主张成立,法院还认为,公司主张用人单位以劳动者没有离职证明拒绝录用属于违法行为,这一主张没有法律依据。根据A某提供的下一家公司的录用通知书显示,A某为月薪42000元+提成,因此,用人单位的行为给A某造成一个月工资损失,法院遂判决电商公司赔偿A某一个月工资42000元的损失。

  • 顺创律师分析

           根据《劳动合同法》第八十九条规定,用人单位违反法律规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。但这里的赔偿责任和赔偿数额如何认定,一直存在争议,本案的典型之处在于,劳动者确实因为原用人单位未出具离职证明导致新的用人单位原本决定录用,但却终止录用的情形出现,造成劳动者失业1个月时间,该失业期间的损失应由未出具离职证明的用人单位承担,应无疑义。

     

           但对于很多劳动者,无法提供新用人单位决定录用但因无离职证明而拒绝录用的事实,这时,劳动者要维权,获得赔偿,需要通过向法院申请调查取证,调取新用人单位拒绝录用的原因,但这种情形存在很大的不确定性,如果证据无法获取,其损失可能难以支持,或者即使支持,也取决于法官的自由裁量权,赔偿金额难以确定。因此,对于原用人单位不出具离职证明的劳动者,应注意因此造成自己损失证据的收集工作,包括但不限于盖章的书面文件、负责人的微信聊天记录、电话录音、快递记录、差旅损失等证据材料。

     

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