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顺创劳动法|用人单位停止营业提前解散,员工经济补偿怎么算?
时间:2019-08-29 10:58来源:顺创律师事务所 作者:彭万红 点击:
用人单位提前结束营业,需要终止与员工的劳动关系,这时,员工的经济补偿金如何计算?今天,我们我们分享一则顺创律师事务所代理的深圳劳动争议案例。

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文/彭万红,广东顺创律师事务所律师

 

用人单位提前结束营业,需要终止与员工的劳动关系,这时,员工的经济补偿金如何计算?今天,我们我们分享一则顺创律师事务所代理的深圳劳动争议案例。

 

 

2017年12月1日,深圳公明某企业打算提前结束营业,不再经营。遂委托广东顺创律师事务所为其办理终止营业的各项手续。接受委托后,顺创律师事务所启动了企业的终止营业各项手续,与各供应商结清了货款,清理了公司的机器设备,办理清税及税务注销手续、编制了100多员工的员工名册、工资和补偿方案,起草公司解散公告,与公司员工进行沟通,通知员工公司即将终止营业的事实和补偿方案。

 

经多方沟通,100多名员工签署了补偿协议,并领取了工资和补偿金,但有4名员工拒不接受公司的补偿方案,并由此拒不领取未发工资,认为他们属于无固定期限劳动合同,在公司工作了接近20年,公司应当按照违法解除劳动关系的标准,没满一年补偿2个月的标准,向员工支付赔偿金。公司与该4名员工经多次协商无法达成一致,遂告知员工自行申请仲裁。

 

 

4名员工于是委托律师,向仲裁委员会申请仲裁,要求公司按每满一年补偿2个月工资的标准支付赔偿金、代通知金和未发工资。

 

 

仲裁庭经审理后认为,劳动者与用人单位均确认,用人单位已经停业,并且大部分员工已经签署了终止劳动关系协议并领取了补偿,公司也发布了解散公告,同时正在办理结业注销的手续。劳动者的要求用人单位支付经济补偿金的请求合理,但是,根据《劳动合同法》第四十四条第(五)款规定的情形,用人单位应当按照每满一年,支付一个月的经济补偿金的标准支付,且由于2008年1月1日《劳动合同法》实施前,并无法律规定用人单位提前解散需要向劳动者支付经济补偿金,因此,劳动者要求2008年以前的经济补偿金不予支持,遂裁决用人单位自2008年1月1日至2017年12月30日的经济补偿金。

 

 

 

劳动者对裁决不服,认为2008年前他们工作了接近10年,应当获得经济补偿金。遂向一审法院提起诉讼,一审法院经审理后,认可了仲裁庭的观点,仅支持劳动者2008年之后的工龄补偿。劳动者向深圳市中级人民法院提起上诉,二审最终维持原判。

 


 

顺创律师评析:

 

根据《劳动合同法》第四十四条第(五)项规定:有下列情形之一的,劳动合同终止:

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

 

《劳动合同法》第四十六条第(六)项规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

 

但无论是2008年1月1日前,无论是《劳动法》,还是《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,均未明确规定用人单位决定提前解散的情形,需要支付经济补偿金。因此,而《劳动合同法》2008年1月1日才开始实施,因此,劳动合同法只能约束2008年1月1日以后的行为。

 

不过,对上述观点,东莞市劳动争议仲裁庭和法院有不同意见,东莞市劳动争议仲裁委员会内部意见认为,提前解散属于企业自主决定的行为,劳动者对此并无过错,因此,从经济补偿金的性质来看,用人单位应当对劳动者无过错的行为进行经济补偿,因此,2008年1月1日之前的工龄,也应当予以补偿。东莞是从经济补偿的立法目的来分析的,而深圳法院是依据法律规定得出的结论。

 

由此,深圳东莞对用人单位提前解散经济补偿的理解差异,对两地的企业进行员工补偿安置方案应有所影响,当地企业应对此有所准备,制定符合当地法规政策的员工安置方案。

 

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