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劳动争议案件中劳动者可以向企业主张精神损害抚慰金
时间:2020-04-01 08:45来源:顺创律师事务所 作者:顺创律师 点击:
劳动者经鉴定患有职业病,社保已经按规定向劳动者支付相关待遇,劳动者是否还可以向企业主张精神损害抚慰金?
劳动争议案件中劳动者可以向企业主张精神损害抚慰金

 
作者:广东顺创律师事务所

 
劳动者经鉴定患有职业病,社保已经按规定向劳动者支付相关待遇,劳动者是否还可以向企业主张精神损害抚慰金?


基 本 案 情

2011年计某即入职深圳某材料有限公司,2018年1月,经深圳市职业病防治院诊断,计某的诊断结果为:职业病尘肺病贰期。

2018年4月,深圳市人力资源社会保障局作出认定,计某的情形属于工伤,并经深圳市劳动鉴定委员会鉴定,评定构成四级伤残。



案 件 难 点


1、2017年12月29日,计某已经在仲裁委员会的调解下与公司解除了劳动关系,职业病是在双方离职后才发现的,计某能否再向公司主张赔偿?

2、计某已经根据评定的伤残等级在深圳市人力资源与社会保障局领取了相关待遇,该待遇是否包含了所有的赔偿款项?

3、即有劳动仲裁的请求又有民事部分的请求,如何处理?





案件办理措施及主要工作

虽然计某在发现职业病之前就已经跟公司达成调解书,解除了双方的劳动关系,但根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定“”对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将检查结果书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;

对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者,应当调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”

虽然计某已经与公司解除了劳动关系,但计某在离职前,公司并未安排计某在离岗前进行职业健康检查,因此即使计某已经离职,仍有权要求公司进行赔偿。





虽计某发现自身患有职业病时已经离职,但在职期间公司有为计某购买社会保险,虽后深圳市人力资源与社会保障局向计某按工伤保险待遇发放了相应的费用。

但根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条的规定“职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。”

即使计某依法享有了工伤保险待遇,但其有权根据有关民事的法律规定,向公司提出赔偿,律师进行分析,在本案中,计某根据民事的法律规定,仍可向公司主张精神损害抚慰金。



在计某的案件中,计某与公司的纠纷,既有属于劳动争议部分的纠纷,又有属于民事部分的纠纷,如果分开处理不仅前后的时期长,需要的成本更高,

后在律师的分析下,计某的民事部分的请求一并在劳动争议的仲裁请求中予以提出,对于仲裁不予处理的民事部分的请求,向一审法院提出诉讼,要求一并处理。



案 件 结 果

仲裁阶段,劳动争议仲裁委员会仅处理了计某与公司的劳动争议部分的请求,对于计某与公司民事部分的请求未予处理,

后一审提出诉讼,要求劳动争议部分和民事部分法院一并处理,后法院一并处理了计某的民事部分请求和劳动争议部分请求,并支持了计某要求公司赔偿7万元精神损害抚慰金的请求。





顺 创 律 师 建 议

1、工伤赔付涉及到工伤认定、劳动能力鉴定、工伤等级赔付等多个环节,劳动者作为非专业的人员,独自办理需要花费大量的精力,甚至有可能出现因操作失误无法获得赔偿的可能。

2、劳动者在公司受伤后,一般人虽知道构成工伤,可以获得工伤赔付,但往往容易遗漏诸多工伤赔付外,仍可以主张的权益,

而造成不并要的损失,因此还是建议,劳动者在遇到工伤问题时,及时找专业人员处理,避免不需要的损失,最大限度的维护自身的权益。




 


END

 


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