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签署放弃购买社会保险的申明书是否有效?
时间:2020-04-17 18:31来源:顺创律师事务所 作者:顺创律师 点击:
劳动者在公司上班两年,因劳动者不懂社会保险等知识被用人单位忽悠签署放弃购买社会保险声明.该声明是否有效?能否以《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系并让用人单位支付

引言: 顺创律师事务所以“敬天理,致良知”为信念,专注为企业提供法律顾问、争议诉讼代理,承办超过2000件项目和诉讼成功案例,产生了大量典型案例,凝结了顺创律师智慧和汗水,为了展现顺创在承办案件过程中的思考和解决方案,同时为企业和个人解决类似问题提供一个参照,顺创律师特选取其中100个典型案例在本公众号予以分享,今天分享第014号案例:签署放弃购买社会保险的申明书是否有效?
 

作者:广东顺创律师事务所

 

劳动者在公司上班两年,因劳动者不懂社会保险等知识被用人单位忽悠签署放弃购买社会保险声明.该声明是否有效?能否以《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系并让用人单位支付经济补偿?

 

基 本 案 情

 

许某于2016年入职东莞某金属有限公司,入职后公司询问许某是否有购买老家的社会保险,称若在老家购买过就无法为其重复购买。

 

公司得知许某在老家有购买社会保险就要求许某签署放弃购买社会保险声明书,声称许某因本人原因自愿放弃购买社会保险. 许某因不懂社会保险购买规定,误以为公司说法为真,从而同意签署放弃购买社会保险声明书.

 

2017年底,许某才知道即使老家有购买社会保险,也可以在东莞购买,于是要求公司为其购买社会保险,公司以其签署过放弃购买社会保险予以拒绝.

 

后许某向社保局反映,结果仍不了了之.无奈之下,许某打算解除劳动关系并要求补偿,找到顺创律所主张合法权益,我所接受委托后,代理许某要求与公司解除劳动关系,并向仲裁庭申请仲裁,要求公司支付经济补偿金.

 


案件审理经过



为证明案件事实,我方提供了劳动合同、工资条、被迫解除劳动关系通知书及EMS跟踪单等证据。

 

我们主张缴纳社会保险是用人单位的法定义务,该义务不可以通过用人单位与劳动者私下协商就予以免除.

 

同时,许某也在与用人单位沟通购买社保无果后,向社保局反映,要求用人单位为其购买社会保险,以表明不同意放弃购买社会保险.最终仲裁庭支持我方观点,鉴于仲裁金额未超过当地最低工资的12倍,仲裁庭适用终局裁决,用人单位不能向人民法院起诉.

 

公司不服仲裁庭作出的裁决,认为该员工签署了放弃购买社会保险的申请,属于对自身权益的放弃,现在再要求经济补偿金没有法律依据。

 

遂向东莞市中级人民法院申请撤销该终局裁决,东莞市中级人民法院经审理后认为裁决程序合法,不符合撤销仲裁裁决的情形,裁定驳回该单位的撤销请求.

 


顺创律师分析总结



缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务,不得以任何约定予以免除,即使是劳动者, 也不得自愿放弃。由于缴纳社会保险也属于劳动者的义务,权利可以放弃,但义务不能放弃,因此,劳动者签署自愿放弃的违反了法律强制性义务,即使签署了书面放弃承诺,也属于无效行为。

 

《劳动合同法》第二十六条规定用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权利的和违反法律、行政法规强制性规定的合同无效.

 

本案中许某所签署的放弃购买社会保险声明书因违反法律的强制性规定而无效,但广东省高院和省仲裁委出具的劳动争议指导意见认为,购买社会保险是用人单位的法定责任,

但若劳动者签署类似放弃购买社会保险的协议,而又没有证据证明事后曾向公司要求购买社会保险而单位拒不购买,仲裁机构和法院均不支持劳动者以《劳动合同法》第三十八条所规定以用人单位未购买社会保险被迫解除解除劳动关系所要求的经济补偿金。

 

 

 

顺创律师建议



对于因为被用人单位忽悠而签署放弃购买社会保险的声明的劳动者,顺创律师建议:

 

1、对于劳动者来说,

 

在了解到可以购买社会保险后,及时通过书面方式向用人单位提出,如果用人单位收到书面通知仍不予理睬,可以向社会保障部门进行投诉,由社会保障部门责令缴纳,如果用人单位在合理期限内仍然未缴纳,劳动者可以解除劳动关系,并要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金。

 

2、如果是用人单位,

 

建议如果劳动者确实自己不愿意购买社会保险,则可以让劳动者签署放弃购买社会保险的申请,但这样操作仍然存在一定风险,比如劳动者发生工伤的,这样的免责声明或者协议是无效的,用人单位可能全额承担劳动者的所有工伤待遇。

 

又比如,被劳动行政部门责令补缴社保和滞纳金方面,也存在全额由用人单位承担的风险。另外,劳动者要求用人单位缴纳社会保险后,用人单位不缴纳,存在支付经济补偿金的风险。建议用人单位谨慎操作,及时为劳动者缴纳社会保险,特别是在劳动者要求缴纳之后,及时缴纳,以防范风险。

 

 



更多案例请关注广东顺创律师事务所公众号(ID shunchuanglaw)。



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