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隐瞒婚姻入职,是否构成欺诈?
时间:2020-05-13 11:30来源:顺创律师事务所 作者:顺创律师 点击:
在现实生活当中,经常会有员工对企业隐瞒婚姻状况的情况发生,那么这是为什么呢?员工对企业隐瞒婚姻状况,是否构成欺诈呢?

一、欺诈的定义是什么?
 

欺诈,是指一方当事人以虚构事实、隐瞒真相等方式使得对方当事人陷入认识错误,进而基于该错误认识作出的某种行动的行为。
 

《中华人民共和国劳动合同法》“第二十六条(1),下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;”该条文中所说的欺诈方,包括用人单位的欺诈,也包括劳动者的欺诈。
 


二、女性隐瞒婚姻状况的现实原因有哪些?
 

在现实生活当中,对企业隐瞒婚姻状况的绝大部分都是女员工,那么,这是因为什么原因呢?
 

许多企业在进行招聘的过程中,更倾向于招聘男员工,或者是已婚已育的女性,而对于未婚女性多多少少有点歧视的眼光,这是因为企业考虑到法律法规对于“三期”女职工的特殊保护,以及对“三期”女职工工作效率方面的担忧,所以导致企业在招聘时更加倾向于男员工或者是已婚已育的女性,从而降低公司的用工成本。
 

因此,许多劳动者在求职过程当中,担心公开自己的婚姻状况会给自己造成求职带来障碍,所以许多劳动者在求职时会选择隐瞒自己的婚姻状况。
 

三、隐瞒婚姻状况是否构成欺诈
 

按照劳动法,员工对企业隐瞒婚姻状况是不构成欺诈的。
 

因此,在用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后,以欺诈为由直接解除与劳动者的劳动合同并不支付经济补偿金的行为实际上是违反法律规定的,因为员工的婚姻状况与他的工作岗位履职是没有直接关系的,劳动者只对与拟任工作岗位直接相关的事项有如实陈述的义务,但婚姻状况属于个人隐私,一般而言与是否胜任工作岗位是无关的,所以劳动者对用人单位并没有如实告知的义务。
 

综上所述,用人单位发现劳动者隐瞒婚姻状况后,以欺诈为由直接解除与劳动者的劳动关系应当被认定为违法解除,应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。



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