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网站主播与经纪公司属于劳动关系吗?||顺创案例038
时间:2020-12-03 15:58来源:顺创律师事务所 作者:顺创律师 点击:
一、 基本案情 A于201*年9月1日入职B公司,从事网站主播职位,并签订《经纪协议》以约定双方的权利义务、收益分配及违约责任等。 2020年3月因疫情及其他因素导致B公司未按原约定时

一、 基本案情

A于201*年9月1日入职B公司,从事网站主播职位,并签订《经纪协议》以约定双方的权利义务、收益分配及违约责任等。

2020年3月因疫情及其他因素导致B公司未按原约定时间支付报酬,因此A在其他网络平台进行直播,并以B公司未为其购买社会保险及拖欠工资为由主张解除双方劳动关系及向仲裁机构申请仲裁,要求支付经济补偿。

B公司认为,自己作为中介经纪公司,平时均自收到网络平台收益再转账给A,现因疫情原因未收到网络平台收益因而才发放,并非恶意拖欠。此外A未经同意擅自在其他网络平台直播,对此违反经纪协议行为更是气愤,因而委托我所予以应诉。

二、代理工作

接受委托后,我方代理人核实相关情况,并梳理相关材料,确定应诉方案。经全面了解情况后,我方以A与B之间不属于劳动关系予以应诉,要求仲裁机构驳回A的仲裁请求。

三、案件结果

仲裁机构经开庭审理后支持我方观点,认为双方之间不构成劳动关系,裁决驳回A全部仲裁请求。

四、律师总结

是否构成劳动关系主要从三个方面分析:

(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

结合本案情况,(一)和(三)项是争议不大,主要从(二)上予以分析,即劳动者与用人单位是否构成管理与被管理关系,是否具有经济、人身从属性的特征。

因A在B公司上班时间自由,无需遵守公司考勤、值班等规章制度,故主要看双方签订《经纪协议》是否符合劳动合同要素。

对于案涉《经纪协议》,该合同内容为双方就B为A提供经纪服务、代理演艺活动、合作期限、收益分成等相关权利义务进行的约定,但没有对直播时间段(次数、起止时间段)、地点和内容进行具体约定,也没有对试用期、社会保险、休息休假、合同解除等符合劳动合同特征的约定,其主播自主权较大,因而双方并不符合劳动关系中管理与被管理的关系。

另根据经纪协议中对“收益分配”的约定,B与A获得的收益皆来源于第三方直播平台,A在第三方平台直播,平台支付的收益提成再由双方按约定分成。该约定不能证明双方具有经济从属性。合同中对演艺经纪事宜及权利义务的约定,体现的是基于演艺经纪服务行为的管理,而不是劳动关系意义上的管理。因而最终认定不构成劳动关系。

网络主播作为新起的行业,是与经纪公司间是否构成劳动关系众说纷纭。传统认定劳动关系需要符合管理与被管理的特征,有一定的人身属性,但作为主播,其自主性较大,上班时间自由,工作内容自己发挥,的确与一般劳动关系区别较大,无法简单的说是否构成劳动关系,需要结合公司的管理予以确认。

五、律师建议

1

对于主播而言,若非兼职进行主播,签订合同时需要予以注意。因大多数人不知劳动关系与劳务关系的区别,想当然的认为所签协议即为劳动合同,双方存在劳动关系。等到产生争议时,知晓区别却追悔莫及,因为大多协议均约定了严苛的违约责任,在不构成劳动关系的情形下需要承担高额的违约金。

2

对于公司而言,若不想与主播存在劳动关系,那对于公司管理就不可像一般企业那样严格,对主播约束过多,不然很容易认定为劳动关系。

「本文为顺创律师原创,配图来源于网络」

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