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未依法为劳动者缴纳社会保险费的,支持经济补偿金的正确做法||顺创案例040
时间:2020-12-16 15:27来源:顺创律师事务所 作者:顺创律师 点击:
一、基本案情 任某于 2011年11月入职深圳某公司,担任厂长一职。入职以来,公司未按照法律规定为任某缴纳社会保险费,任某认为自身权益受损,欲解除劳动合同要求经济补偿。 二、

一、基本案情

任某于 2011年11月入职深圳某公司,担任厂长一职。入职以来,公司未按照法律规定为任某缴纳社会保险费,任某认为自身权益受损,欲解除劳动合同要求经济补偿。

二、顺创律师解决方案

第一波操作:

根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条第二款规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。指导任某向公司寄送书面《购买社保申请书》,并保留好寄送的证据。要求公司在一个月内购买及补缴之前的所有社保费用。

第二波操作:

一个月期限一到,立马查询社保清单,发现公司未依法购买和补缴。再次根据《劳动合同法》第三十八条规定,被迫解除与公司的劳动关系,并寄送书面《被迫解除通知书》,保留好寄送和公司签收的证据。

三、最终案件结果

任某行使的为单方解除权,以送达对方生效,故双方劳动关系已解除。公司在收到任某的补缴要求后未在一个月内的合理期限内为任某补缴至今的社会保险,故任某以此为由向公司提出被迫解除劳动合同并要求支付解除劳动关系的经济补偿金符合法律规定,予以支持。

四、

顺创律师建议

1、根据深圳中院裁判指引,未依法缴纳社会保险费包括险种缴纳和未按照实际工资标准缴纳情形,广东高院则认为不包括未按照实际工资标准缴纳情形;

2、若员工要求公司补缴,公司需在收到后一个月内进行购买和补缴的,补缴建议按照社保要求操作,如员工不予配合则保留好相应证据。切记如要求补缴则一定要进行补缴,单纯购买并未完全履行义务;

3、若未依法补缴,则员工被迫解除后,公司需支付经济补偿金,经济补偿金自2008年1月1日开始计算;

4、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务,不因员工的放弃而免除。员工发现权益受损,需通过书面方式要求购买和解除,并保留好申请记录及以此解除的寄送证据。

END

「本文为顺创律师原创,配图来源于网络」

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