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两次签订固定期限合同到期,是否一定要签订无固定期限劳动合同?顺创案例041
时间:2020-12-16 15:47来源:顺创律师事务所 作者:顺创律师 点击:
《劳动合同法》第十四条第二款规定:用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固

《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。

一、基本案情

小刘于2016年6月1日入职深圳某高科技公司,担任普工一职,入职后与公司签订了两份固定期限劳动合同, 期限分别为2016年6月1日至2018年5月31日; 2018年6月1日至2020年5月31日。

由于小刘2020年5月26日至2020年6月8日请病假,第二次劳动合同的期限延长至2020年6月9日。

2020年6月9日,公司向小刘发出了一份《终止劳动合同通知书》,以劳动合同期满终止,依法向小刘支付经济补偿金。

小刘不同意公司终止合同的做法,考虑到目前的疫情影响欲继续履行合同,找到顺创律师帮其维权。

二、顺创律师解决方案

1、 根据《劳动合同法》第十四条第十二款第三项规定,详细审查小刘在职期间的劳动合同签订情况是否符合该法律规定情形,即是否属于连续订立两次固定期限劳动合同,从小刘提供的两份劳动合同情况看属于该情形,已连续两次订立;

2、 现第二次固定期限劳动合同到期后,公司是否有终止的权利?本案中小刘明确不同意终止,希望公司签订无固定期限劳动合同,保障自己的劳动权益。

根据顺创律师以往经办的案件及检索深圳中院类似案例,均表明小刘若没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,公司则没有单方终止 的权利,除非小刘提出终止或者同意签订固定期限劳动合同。

三、案件结果

深圳某高科技公司于2020年6月9日以书面的《终止劳动合同通知书》明确告知小刘终止劳动合同,违背了法律优先保护劳动者订立无固定期限劳动合同的立法宗旨,属于违法解除劳动合同,双方存在无固定期限劳动合同。另外,公司还应支付应当签订无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日期间的工资。

四、顺创律师建议

1.《劳动合同法》第十四条第二款规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:

(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。”

对这一条的理解为:用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同到期后,除非劳动者决定不续订劳动合同,或者提出订立固定期限劳动合同,否则就应当订立无固定期限劳动合同,用人单位有根据劳动者选择而续订的义务,没有在第二次固定期限劳动合同到期选择终止劳动合同的权利。这一制度设计的目的,是赋予劳动者优先选择订立固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同的权利,维护在同一用人单位连续工作时间较长的劳动者的保障性待遇;

2.作为用人单位,假设劳动者决定不续订劳动合同,要保留好相关的证据或达成协议表明是劳动者不同意续订,否则劳动者事后反悔,用人单位面临违法终止或者要求继续履行劳动合同的风险;其次,若执意要终止,则可以第三十九条过失性辞退和第四十条第一项、第二项无过失性辞退规定的情形处理;

3.作为劳动者,根据自己的意愿,最好在劳动合同到期前一个月书面告知用人单位自身要求和想法,可以是要求签订无固定期限劳动合同,也可以是决定不续签或者同意签订固定期限劳动合同,并保留书面通知的证据,当然根据上述案例表明用人单位理应提前与劳动者协商,劳动者就算是没有提前告知用人单位也没有单方终止的权利。若公司未经劳动者同意单方终止,劳动者有权要求继续履行劳动合同即请求存在无固定期限劳动合同的事实及要求支付该期间的工资,或者要求公司支付违法解除的赔偿金。

END

「本文为顺创律师原创,配图来源于网络」

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