用人单位与劳动者变更劳动合同中的调岗调薪，须遵循协商一致原则并采用书面形式；用人单位虽享有一定用工自主权，但调岗须满足合法合理条件，调薪特别是降薪必须征得员工同意。深圳司法实践对此持严格态度，企业未经协商单方调岗降薪将承担法律责任，包括支付经济补偿或赔偿金。文章建议企业完善制度、充分协商以规避风险，争议发生后则应寻求专业法律支持。
一、基本原则：协商一致是前提
答案是：原则上不可以。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”
调岗和调薪属于变更劳动合同的核心内容，必须与员工协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下，擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，不具有法律效力。
二、企业是否完全没有调岗权？
也不是。用人单位享有一定的用工自主权，可以根据生产经营需要对劳动者进行调岗，但必须遵循必要、合理、正当的原则：
一般认为，合法调岗需要满足以下条件：
但即便满足上述条件，调薪（尤其是降薪）仍须征得员工同意。 司法实践普遍认为，薪资调整涉及劳动者切身利益，必须与劳动者协商一致。
三、深圳地区的司法实践
深圳法院对此类问题的态度非常明确。用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。
深圳的劳动争议案例也印证了这一立场。曾有深圳某公司未经协商变更劳动合同内容，并以此为由解除劳动合同，法院认定该行为违法，判令公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。更有深圳某科技公司将员工月薪从17000元直降至2500元，仲裁委最终裁决公司支付工资、绩效奖金及经济补偿共计57万元。
四、企业违法调岗调薪的法律后果
如果企业未经协商一致单方调岗降薪，员工可以：
拒绝接受调整后的岗位和薪资；
提出被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金；
如企业以此为由辞退员工，则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。
五、律师建议
调岗调薪是企业用工管理中的高频争议点，处理不当极易引发劳动争议。广东顺创律师事务所长期为深圳企业提供劳动用工合规法律服务，在调岗调薪制度设计、劳动合同条款优化、争议案件代理等方面具有丰富经验。我们建议企业在调岗调薪前做好充分的制度设计和沟通协商，确保程序合法、证据完备，从源头规避法律风险。如已发生争议，我们也可为企业和员工双方提供专业的法律解决方案。
