广东顺创律师事务所深耕劳动法领域十余年，熟悉深圳地区劳动专项法规、仲裁办案规则、各级法院裁判指引，精准把握深圳各个劳动仲裁委、人民法院的审理风格与裁判尺度。律所尤其长期专注处理建筑工程行业劳动争议案件，深知建工行业普遍存在跨区域施工、项目转包分包、包工头自主招工、项目工期短、人员流动性大等用工特点，不同仲裁机构、法院对于工程类案件事实劳动关系的认定标准存在明显差异，顺创律师可以结合建工行业特性与地域裁判口径预判案件走向，定制差异化应对方案。

劳动案件成败很大程度取决于证据。我们擅长从项目联营协议、分包合同、考勤记录、工资银行流水、项目沟通记录、微信工作聊天记录、企业规章制度、款项支付凭证等繁杂材料中，梳理形成闭环完整、逻辑清晰的证据链；面对劳动者不合理的索赔主张，可以针对性逐条抗辩，夯实企业一方的事实基础。

文书与庭审层面，律师起草的答辩状、代理词、各类申请书逻辑严密、法条引用精准，能够有效向仲裁员、法官传递我方观点。同时，团队熟悉劳动仲裁、诉讼全流程节点，善于把控案件推进节奏，尤其擅长厘清用工主体责任和劳动关系之间的法律边界，精准应对建工类劳动纠纷的核心争议难点。

针对当下建筑、工程施工企业普遍存在的违法转包、分包、包工头自行招聘工人、项目短期用工、跨省市施工等用工难题，我们积累了大量建工领域劳资争议的处理经验。在仲裁前置的制度背景之下，优先采用谈判、调解等柔性方式化解矛盾，尽可能缩短处理周期，节约企业的时间与诉讼成本。

办案全程坚持耐心沟通、恪守律师执业准则，始终将维护企业合法权益放在首要位置，依托十余年深耕劳动法领域的法理功底、精细化证据梳理能力、高效的纠纷调解方案，已经帮助众多建筑工程以及各行各业企业妥善化解各类劳动争议。

真实胜诉案例｜工程违法转包、包工头跑路，律师成功打掉劳动关系，为企业大幅减损

本案当事人信息已全部做隐私脱敏处理

一、案件基本经过

2024 年初，深圳某工程公司承接湖北黄冈工程项目后，通过联营施工协议将项目交由第三方公司及自然人康某实际运营，约定由康某全权负责项目施工、人员招录及材料采购，深圳公司仅收取固定管理费及居间费用。

随后康某及其项目经理自行招聘三名项目工作人员，分别担任工程预算、生产经理、技术负责人等岗位。三名员工在岗工作 2 至 3 个月后，项目停滞、实际承包人康某失联，员工仅领取少量生活费，大部分工资被拖欠。

纠纷发生后，三名员工将发包方深圳工程公司列为被申请人，提起仲裁及诉讼，主张确认双方存在劳动关系，索要拖欠工资、未签劳动合同二倍工资差额、违法解除赔偿金、加班费等各项费用，合计索赔金额高达 18.7 万余元。仲裁阶段驳回员工部分诉求后，员工不服继续向法院起诉。基于长期合作信任，该工程公司委托我所全程代理本案诉讼。

二、案件代理过程

本案核心风险极大，案件胜负关键在于是否认定双方存在劳动关系。一旦劳动关系成立，企业除需支付拖欠工资外，还需承担二倍工资、经济赔偿金、加班费等近 10 万元额外赔偿，损失直接翻倍。我所律师接手案件后，精准锁定裁判核心规则，严格依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12 号）事实劳动关系三要素，全方位搜集固定证据，从人格、组织、经济从属性上彻底否定劳动关系，精准厘清用工主体责任与劳动关系的法律边界。

律师逐一拆解案件事实，形成完整抗辩证据链与说理逻辑：第一，招录环节与企业无关，三名员工均由实际承包人、项目经理自行招聘，入职沟通、薪资约定、岗位安排均由第三方负责，企业从未参与任何招录流程；第二，日常管理完全独立，员工考勤、工作调度、任务分配、工资核算均由康某团队负责，企业仅履行项目宏观监管职责，未对员工实施直接劳动管理、未适用企业规章制度；第三，薪资发放无企业关联，员工生活费、零星薪资均由承包方财务通过个人账户发放，无企业对公发薪记录，不具备经济从属性；第四，劳动范围不局限于涉案项目，员工同时为多个非企业名下项目提供劳动，其劳动内容并非该公司主营业务专属组成部分。

同时，我所律师检索梳理同类生效判例，结合司法裁判口径，向法院充分论述：工程违法转包、包工头失联情形下，发包方仅需承担工资垫付的用工主体责任，不能直接推定劳动关系成立，员工基于劳动关系主张的二倍工资、赔偿金等诉求无法律依据。庭审中层层递进、精准抗辩，彻底推翻员工核心诉求基础。

三、案件处理结果

法院完全采纳我所全部代理及抗辩观点，最终判决：确认双方不存在劳动关系，依法全额驳回三名员工主张的未签劳动合同二倍工资差额、违法解除赔偿金、加班费等全部额外诉求。企业仅需依法承担用工主体责任，支付三名员工拖欠工资差额，合计仅需支付 89307 元。

相较于员工 18.7 万余元的索赔金额，本案为企业成功减损近 10 万元，彻底规避了违法赔偿风险。 案件启示：工程转包、分包后，实际施工人招用的劳动者，与发包方不必然成立劳动关系；发包方仅需依法承担工资垫付责任，无需承担基于劳动关系产生的二倍工资、经济赔偿、加班补偿等额外用工责任，为广大工程建筑企业防范转包用工风险、应对欠薪纠纷提供了关键司法参考。

劳动纠纷案件涉及复杂的法律规则适用和证据规则，广东顺创律师事务所凭借专业的法律功底、十余年深耕劳动法领域丰富的执业经验及出色的证据组织能力，能为您提供精准、高效的争议解决方案。我们专注于为企业提供 “事前风控 + 事中管理 + 事后代理” 的一站式劳动法律服务，覆盖用工全周期，尤其擅长处理建筑工程行业转包分包类用工纠纷。如您的企业正遭遇劳动仲裁纠纷，我们有丰富的实战经验帮您减少损失。