时至盛夏，广东各地气温持续攀升，高温津贴再度成为企业用工管理的高频难题。不少用工企业满心疑惑：只要天气炎热，就一定要给员工计发高温津贴吗？车间、办公室安装了空调，是不是就能免除高温补贴发放义务？高温津贴算不算工资？能不能打包随同月度工资一并发放？

实务中因高温津贴引发的劳动仲裁、诉讼逐年增多，已然成为企业用工合规一大痛点，稍有疏忽就面临败诉补发津贴的风险。结合广东三地法院生效判例，顺创律所结合司法裁判口径，为广大企业拆解高温津贴发放规则与合规要点。

一、真实判例直击：同样有降温设施，判决结果为何一胜一败？

案例一【室内全配空调无户外作业，法院驳回高温津贴诉求】（2026）粤 1973 民初 6024 号

原告主张在职期间应当计发高温津贴，被告企业提交办公场地实拍照片，证实员工固定在岗区域为室内办公区，全域配备空调，可有效将室温管控至 33℃以下。原告无法举证日常作业环境温度超标，最终法院驳回劳动者全部高温津贴诉求。

案例二【司机兼有露天装卸工作，公司举证不能被判补发津贴】（2024）粤 0307 民初 23480 号

司机杨某任职期间兼顾开车与货物装卸，用人单位辩称车辆驾驶室自带空调、另有叉车协助装卸货物，无需发放高温补贴。法院审理认为：虽车辆驾驶室配有空调，但杨某工作包含常态化露天装卸，企业无法举证装卸作业环境温度可控在法定标准以内，且高温作业记录、津贴发放台账举证义务归于用人单位。因公司举证不能，被判补发杨某 2021 年 8 月 18 日至 2023 年 8 月 5 日高温津贴 2893.1 元；2020 年 8 月 1 日至 2021 年 8 月 17 日部分，因超出用人单位法定台账留存期限，由劳动者自行举证，劳动者举证不能，该时段津贴未获法院支持。

顺创律师解读

依据《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，每年 6-10 月，仅露天作业，或是企业无法将作业环境降温至 33℃以下（不含 33℃），才负有法定发薪义务。

1.员工全程固定在带空调的室内作业，企业可免于发放高温津贴，如案例一；

2.岗位兼具室内有降温环境 + 露天高温作业双重属性（装卸司机、外勤、巡检等），即便主体工作环境配有空调，只要存在常态化无降温露天作业，举证责任仍在企业，企业无法举证露天作业已落实有效降温，就要依法计发高温津贴，对应案例二裁判逻辑。

延伸实务疑问：保安常驻带空调保安亭，但日常需要外出户外巡逻，偶尔露天值守，要不要发高温津贴？

顺创律师提示：该类复合型岗位不能仅凭室内有空调直接拒发津贴。需区分岗位工作时长配比，若巡逻为常态化工作内容、露天时段无法降温至 33℃以下，企业仍需按实际高温出勤天数折算发放补贴；仅临时短时间外出、偶发露天作业，企业留存巡逻排班、测温记录等佐证材料后，可不予计发。

二、高温津贴能并入工资一起发放吗？算劳动报酬吗？看时效判例定结论

案例三【高温津贴适用一年时效，逾期主张诉求被法院驳回】（2025）粤 0307 民初 33841 号

员工李某主张室内岗位无降温措施，要求公司补发 2022 年 6-10 月高温津贴。企业除举证配备工业风扇降温外，另提出时效抗辩。法院裁判观点：高温津贴属于劳动保护类费用，不属于常规劳动报酬，不适用劳动报酬不受仲裁时效限制的规则，适用一年普通仲裁时效。劳动者 2024 年 6 月 7 日才起诉，主张 2022 年度高温津贴已超法定时效，全部诉求被驳回。

顺创律师解析发放与时效规则

1.实务中企业可将高温津贴随同当月工资一并转账发放，但不能笼统把高温津贴混入基本工资、绩效，不在工资条单列高温津贴项目。若工资清单无高温津贴明细，后续涉诉时，企业主张 “工资内含高温补贴” 很难被法院采信，极易被判重复补发津贴。

2.深圳司法裁判口径明确，高温津贴虽在财务列支上计入用工成本、可随工资发放，但法律属性为劳保待遇，并非基本工资，仲裁时效自当月工资发放之日起按月单独计算 1 年，区别于拖欠工资不受时效限制的规则，这也是案例三劳动者败诉的核心原因。

三、顺创律师合规操作指南（企业用工必看）

结合广东、深圳现行法规与判例规则，整理三条核心合规准则 + 特殊岗位用工建议：

（一）举证责任划分：高温津贴举证大头在企业

是否满足免发高温津贴条件，举证义务由用人单位承担。企业想要不发或少发津贴，务必留存完备证据：工作场所实拍照片、岗位招工简章（写明工作环境）、日常温度测量登记表、降温设备维保记录等，缺少任一关键材料，涉诉大概率因举证不足被判补发津贴。

（二）台账留存期限：高温作业记录至少留存 2 年

根据广东省高温津贴管理规定，企业需完整留存员工高温作业记录、津贴发放台账，最低保管期限 2 年；

《深圳员工工资支付条例》要求工资台账留存 3 年，二者存在法条适用冲突。顺创建议：统一将高温津贴相关资料随同工资档案一并保存 3 年，规避因地方法规冲突带来的举证风险。

（三）时效管控：按月把控仲裁时效，避免超期败诉

深圳法院统一裁判标准：高温津贴适用 1 年仲裁时效，从每月薪资发放当日起单独起算。企业按月核算、发放津贴，同步做好台账归档。

补充：一岗多环境（室内有空调 + 偶尔露天）特殊用工建议

针对保安、维修工、外勤司机、巡检员这类 “多数时间室内降温环境、零星 / 常态化户外高温作业” 的特殊岗位：

1.劳动合同约定：在劳动合同岗位条款中细化工作内容，明确区分室内值守、户外作业的工作占比，写明高温津贴按实际露天出勤天数折算计发；

2.日常管理：建立外勤、巡逻、外出作业打卡台账，每日对露天作业时段环境测温存档；

3.薪资发放：按月在工资条单独列明高温津贴计发天数、折算金额，做到有据可查。

高温津贴不是夏季用工 “硬性标配”，但绝非企业随意规避的用工成本。立足广东现行法规与司法判例，做好证据留存、台账归档、薪资明细拆分三项基础工作，就能最大限度规避高温津贴相关仲裁与诉讼风险。企业若遇用工疑难，可咨询顺创律师，针对性定制用工合规方案。