广东顺创律师事务所深耕劳动法领域十余年，律所位于深圳市龙华区行政服务中心以及深圳市公安局龙华分局旁，工伤免费咨询电话13418943799——企业遭遇工伤索赔免费咨询电话

广东顺创律师事务所长期办理深圳全域尤其是龙华及周边辖区工伤类劳动争议案件，熟悉深圳地区工伤专项法规、仲裁办案规则、各级法院裁判指引，精准把握龙华、宝安、龙岗、光明等各个劳动仲裁委、人民法院的审理风格与裁判尺度。

顺创律师团队擅长处理全类型企业工伤纠纷，业务覆盖劳动关系认定、工伤认定异议、劳动能力鉴定、工伤赔偿待遇核算、停工留薪期争议等全流程业务，深度处理多重兼职用工、现金发放工资、无工资台账、外包人员受伤等疑难工伤案件。深圳不同辖区仲裁机构、法院对于工伤赔付基数、双重用工工伤责任的裁判口径存在一定差异，顺创律师依托本地多年办案经验，可以结合地域裁判特点预判案件走向，定制差异化应诉方案。

劳动工伤案件成败很大程度取决于证据。我们擅长从财务账本、工资发放记录、考勤记录、微信工作聊天记录、事故现场材料、工伤保险申报资料、企业规章制度等繁杂材料中，梳理形成闭环完整、逻辑清晰的证据链；面对劳动者不合理、虚高的工伤索赔主张，可以针对性逐条抗辩，夯实企业一方的事实基础。

文书与庭审层面，律师起草的答辩状、代理词、各类申请书逻辑严密、法条引用精准，能够有效向仲裁员、法官传递我方观点。同时，团队熟悉工伤纠纷从劳动关系仲裁、工伤认定、劳动能力鉴定再到工伤待遇仲裁、法院诉讼的全流程节点，善于把控案件推进节奏，精准破解工资基数争议、兼职员工工伤责任、现金发薪举证难等高频难点问题。

针对当下很多中小企业普遍存在的现金发放薪资、临时用工、兼职用工、多重岗位务工等用工难题，我们积累了大量疑难工伤争议的处理经验。在仲裁前置的制度背景之下，优先采用谈判、调解等柔性方式化解矛盾，尽可能缩短处理周期，节约企业的时间与诉讼成本。

办案全程坚持耐心沟通、恪守律师执业准则，始终将维护企业合法权益放在首要位置，依托十余年深耕劳动法领域的法理功底、精细化证据梳理能力、高效的纠纷调解方案，已经帮助众多各行各业企业妥善化解各类工伤劳动争议。

真实胜诉案例｜兼职员工九级工伤、无工资台账、员工合并双份工资索赔，律师取证破局大幅止损 7 万余元

本案当事人信息已全部做隐私脱敏处理

一、案件基本经过

王某长期在 A 公司任职电工、机修岗位，因 A 公司业务量少，仅按需临时通知其上岗，固定月工资为 2500 元。为增加收入，经 A 公司老板介绍，王某同时兼职任职于 B 公司，同样从事电工及设备维修工作，B 公司约定月工资 5000 元。

王某在 B 公司作业期间，维修设备时不慎摔落受伤，住院治疗 42 天，经依法认定为工伤，并评定为九级伤残。事故发生后，B 公司已以现金方式向王某发放两万余元停工留薪期工资，后续王某口头提出离职，公司亦协助其完成部分工伤保险待遇申领手续。

事后，王某提起劳动仲裁，主张将其在 A、B 两家公司的工资合并计算，按 8000 元 / 月的高标准核算工伤待遇，向 B 公司索赔共计 16 万余元。由于 B 公司经营十余年来长期现金发薪、从未建立工资签名台账，涉案停工留薪工资发放也无员工签收记录、相关视频证据灭失，企业面临全额高额赔付的巨大风险，紧急委托我所介入代理、全力止损。

二、案件代理过程

本案核心办案难点极为突出：企业长期现金发薪、无任何规范工资台账及签收凭证，举证极度弱势；员工主张合并两份兼职工资作为工伤赔付基数，大幅拉高赔偿标准，企业抗辩难度极大。

接受委托后，我所律师摒弃被动应诉思路，采取 “实地取证、深挖线索、以证破局、以打促和” 的整体办案策略，全方位固定有利证据，扭转企业举证劣势。律师实地走访企业，对接财务负责人，核实企业真实发薪惯例，调取财务手写月度工资账本，完整还原员工每月实际薪资结构、真实工资金额。同时，约谈在职员工交叉核实账本真实性，确保取证内容客观有效。

为彻底推翻员工 “合并双薪计赔” 的主张，律师专门约谈 A 公司负责人，固定王某双重兼职用工的客观事实，调取长期用工沟通微信记录、薪资发放记录，证实 2500 元月薪为 A 公司独立薪资，与 B 公司用工薪资相互独立、不能叠加计入 B 公司工伤赔付基数。

庭审阶段，我方申请在职员工、A 公司老板出庭作证，结合全套账本记录、聊天凭证、用工事实，形成完整证据链，清晰佐证王某在 B 公司的真实工资标准，有力驳斥员工虚高的工资索赔依据，彻底动摇其 16 万元高额索赔的核心基础。仲裁庭高度采纳我方举证逻辑，明确不会支持员工 8000 元 / 月的高标准主张。

三、案件处理结果

经庭审充分举证、辩论，仲裁庭查明全部案件事实，不支持员工合并双薪计算工伤待遇的诉求。我所律师结合案件走势、为企业最大化节约成本，精准推进调解工作，向企业释明继续诉讼将产生二审、再审律师费及时间成本，远高于双方调解差额。

最终双方在仲裁阶段达成和解，B 公司仅需支付 85000 元工伤赔偿款，相较于员工主张的 16 万余元索赔金额，直接为企业止损 75000 余元，同时规避了后续诉讼的律师费、时间成本，实现高效、低成本结案。

案件启示：企业现金发放工资、工伤待遇款项，必须建立工资台账、留存员工签收记录、标注款项性质，否则在工伤、劳动争议中会因举证不能承担高额赔偿风险；同时，兼职员工工伤赔付仅以本单位实际薪资为计算标准，不得合并其他单位薪资虚高索赔，企业遭遇不合理高薪索赔时，需通过全方位取证固定真实用工、薪资事实，实现合法止损。

劳动工伤纠纷案件涉及复杂的法律规则适用和证据规则，广东顺创律师事务所地处龙华，凭借专业的法律功底、十余年深耕深圳本地工伤案件丰富的执业经验及出色的证据组织能力，能为您提供精准、高效的争议解决方案。我们专注于为企业提供 “事前风控 + 事中管理 + 事后代理” 的一站式劳动法律服务，覆盖用工全周期，熟悉工伤认定、劳动关系确认、劳动能力鉴定、工伤赔偿仲裁诉讼全流程业务。如您的企业正遭遇工伤相关劳动仲裁纠纷，我们有丰富的实战经验帮您减少损失。