从“必输案”到“全驳回”，我们靠专业逻辑帮企业守住血汗钱

在企业用工中，关联公司之间人员调动是再常见不过的操作，可背后藏着的“双倍工资”巨坑，一旦踩中，动辄几十万赔偿。今日，就来分享我所成功办结的一起二审惊天逆转劳动争议群体案，用极致专业帮用人单位翻盘，直接省下近50万元赔偿款！

一、案情回顾：一审全线溃败，企业面临巨额赔偿

员工最初入职A公司，在职长达1年多，双方始终未签订书面劳动合同。

之后，员工因关联公司用工安排，转入B公司工作，接近一年时间，B公司同样未与员工签订书面劳动合同。

员工离职后，直接提起仲裁，主张未签书面劳动合同双倍工资差额。

仲裁委、一审法院均认定：B公司未签劳动合同违法，判决B公司向6名员工支付双倍工资差额近50万元。

拿到一审判决时，企业几近绝望：

没签合同是事实，一审已经败诉，这笔钱难道“非赔不可”？

二、绝地翻盘：我所介入，找到案件关键破局点

危难之际，公司委托我所劳动法律师团队代理二审。

主办律师沉下心，逐字逐句梳理全部证据、庭审笔录与法律关系，从看似“死局”的案情里，挖出了扭转乾坤的核心逻辑：

1. 超1年未签合同，已视为无固定期限劳动合同。

员工在A公司工作超过1年，未签书面劳动合同。依据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同。

同时，主张未签合同双倍工资，受仲裁时效限制。

员工在A公司期间的未签合同双倍工资请求，早已超过时效，法律不再保护。而且劳动者请求的是B公司工作期间的未签订劳动合同二倍工资差额，即使仲裁未提出时效抗辩，也不影响本案。

2. 关联公司用工，劳动关系连续，无固定期限合同延续

A公司与B公司属于关联公司，员工是企业安排下的内部调动，并非主动离职重新入职，劳动关系连续存续、从未中断。

既然员工在A公司已“视为订立无固定期限劳动合同”，那么在关联调动至B公司后，无固定期限劳动合同关系依法延续至B公司。

3. 视为无固定期限合同，无需再赔“双倍工资”

员工要求B公司支付未签书面劳动合同双倍工资，法理逻辑不成立：

双方已依法视为存在无固定期限劳动合同，B公司仅负有“补签书面无固定期限劳动合同”的义务，无需承担未签书面劳动合同的双倍工资赔偿责任。

三、二审胜诉：法院全额采纳，近50万赔偿全驳回

二审庭审中，我所律师将上述关联用工+视为无固定期限劳动合同+时效抗辩的完整逻辑，清晰、严谨、完整呈现。

最终，东莞二审法院完全采纳我所代理观点，依法作出颠覆性判决：

1. 撤销一审判决；

2. 驳回劳动者关于要求B公司支付未签劳动合同双倍工资差额的全部诉讼请求；

3. 用人单位无需支付任何双倍工资赔偿差额，直接省下50近万元！

四、给所有企业老板的3个关键提醒（血泪经验）

这起案件，是关联公司用工的典型警示，更是企业用工合规的必修课：

1. 关联公司调动，千万别当“重新入职”处理

关联企业间员工调动，劳动关系连续计算，权利义务延续。如果不认定关联公司，按重新入职计算，赔偿必不可少！

2. 用工满1年未签合同，不等于一直赔双倍工资

满1年未签劳动合同，法律直接视为无固定期限劳动合同，不再支付二倍工资，双倍工资有严格时效，不是员工想要就能要。

当然，签订劳动合同，是企业法定义务，必须牢记！不是所有案件都这么幸运。

3. 一审输了，不等于案子死了，专业律师能创造逆转

劳动争议二审改判率不高，但逻辑对、证据足、法律适用精准，再难的“必输案”，也有翻盘可能。

写在最后：

用工风险，藏在细节里；

案件逆转，赢在专业上。

顺创律所深耕企业用工合规、劳动争议仲裁诉讼多年，专注代理用人单位，擅长处理：

未签合同双倍工资、违法辞退、加班费、工伤赔偿、关联用工、群体性劳动纠纷等各类疑难案件。

我们见过太多企业，因为一个疏忽、一个不懂，赔掉辛苦赚来的利润。

我们始终坚持：

用最专业的法律逻辑，为企业挡风险、止损点、赢官司；

用最尽责的办案态度，让企业不花冤枉钱、不输冤枉案。

如果您的企业遇到劳动纠纷、用工难题，

欢迎随时私信联系我们。

让专业劳动法律师，为您的企业稳健经营保驾护航。

文／彭万红 广东顺创律师事务所主任、执业律师