一、赔偿标准：经济补偿金的二倍（2N）

答案是：赔偿金为经济补偿标准的二倍。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

简单来说，违法解除的赔偿金 = 经济补偿金（N）× 2，也就是大家常说的“2N”。

二、经济补偿金（N）怎么算？

《劳动合同法》第四十七条规定了经济补偿金的计算方式：

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：

• 员工在公司工作3年，离职前12个月平均工资为10000元，则经济补偿金（N）= 10000 × 3 = 30000元。

• 违法解除时，赔偿金（2N）= 30000 × 2 = 60000元。

三、高薪员工的特殊规定

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、支付了赔偿金，还付经济补偿吗？

不重复支付。 

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。

五、什么是“违法解除”？

常见的违法解除情形包括：

• 无合法理由辞退员工；

• 未支付经济补偿金即解除；

• 在员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定保护期内解除；

• 未履行法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等）；

• 以不合理的理由（如不服从违法调岗）为由解除。

六、律师建议

违法解除劳动合同的赔偿成本高昂，对企业而言是沉重的财务负担；对员工而言，则涉及证据收集、时效把控、仲裁诉讼等一系列复杂程序。广东顺创律师事务所长期深耕深圳地区的劳动法领域，精通劳动争议的仲裁与诉讼流程，熟悉深圳各级劳动仲裁委员会和法院的裁判尺度。无论是企业希望规避违法解除风险、规范解雇程序，还是员工遭遇违法解雇需要维权，我们都可提供专业、高效的法律服务。