一、基本原则：协商一致是前提

答案是：原则上不可以。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”

调岗和调薪属于变更劳动合同的核心内容，必须与员工协商一致并采用书面形式。在没有协商一致的情况下，擅自调岗降薪属于违法变更劳动合同条款，不具有法律效力。

二、企业是否完全没有调岗权？

也不是。用人单位享有一定的用工自主权，可以根据生产经营需要对劳动者进行调岗，但必须遵循必要、合理、正当的原则：

一般认为，合法调岗需要满足以下条件：

• 符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；

• 出于用人单位生产经营的客观需要；

• 未对劳动条件造成不利变更，或已提供必要协助或补偿措施；

• 劳动者客观上能够胜任调整后的工作岗位；

• 不存在歧视性、侮辱性等情形；

• 不违反法律的强制性规定。

但即便满足上述条件，调薪（尤其是降薪）仍须征得员工同意。 司法实践普遍认为，薪资调整涉及劳动者切身利益，必须与劳动者协商一致。

三、深圳地区的司法实践

深圳法院对此类问题的态度非常明确。用人单位变更工作岗位、薪资待遇等条款时，必须与劳动者协商一致并采用书面形式。

深圳的劳动争议案例也印证了这一立场。曾有深圳某公司未经协商变更劳动合同内容，并以此为由解除劳动合同，法院认定该行为违法，判令公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。更有深圳某科技公司将员工月薪从17000元直降至2500元，仲裁委最终裁决公司支付工资、绩效奖金及经济补偿共计57万元。

四、企业违法调岗调薪的法律后果

如果企业未经协商一致单方调岗降薪，员工可以：

1. 拒绝接受调整后的岗位和薪资；

2. 提出被迫解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿金；

3. 如企业以此为由辞退员工，则构成违法解除，需支付赔偿金（2N）。

五、律师建议

调岗调薪是企业用工管理中的高频争议点，处理不当极易引发劳动争议。广东顺创律师事务所长期为深圳企业提供劳动用工合规法律服务，在调岗调薪制度设计、劳动合同条款优化、争议案件代理等方面具有丰富经验。我们建议企业在调岗调薪前做好充分的制度设计和沟通协商，确保程序合法、证据完备，从源头规避法律风险。如已发生争议，我们也可为企业和员工双方提供专业的法律解决方案。