很多劳动密集型企业的社保问题，并非企业刻意违规，大多是员工主动要求不缴社保、想要现金补贴，企业心存轻视、疏于合规管控导致。不少老板认为：只要是员工自愿弃保、双方协商一致，后续就算产生纠纷，企业也无需担责，这也是制造业用工中最常见的认知误区。

但顺创律所近期办结的四起集体劳动仲裁案，给所有企业敲响警钟：员工主动弃保≠企业免责！该案不仅暴露企业未依法缴纳社保的核心漏洞，还牵扯出长期停工薪资计发、年休假管理不规范等多重用工风险。最终企业累计赔付近19万元，其中因未缴社保引发的被迫离职经济补偿金高达15.4万，占总赔款80%以上，代价惨重。

作为深耕企业用工合规的律所，我们站在企业风控视角复盘该案，拆解案件用工雷区，给企业提供可落地的合规建议。

一、案件概况：四名工人集体仲裁，企业合计赔付约19万元

四名劳动者入职区间集中在2020年—2024年，岗位均为车间压泥工，企业自用工之日起全程未给任何一名员工缴纳社会保险。

2025年12月6日，企业因自身经营原因发布无明确复工日期的长期停工放假通知，停工后仅零散发放部分生活费。

2026年3月17日，四名员工以用人单位未依法缴纳社会保险为由，邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，企业次日签收劳动关系正式解除，随即四名劳动者委托我方提起集体劳动仲裁，仲裁请求包含三段周期工资差额、停工停产生活费差额、被迫解除经济补偿金、未休年休假工资。

赔付核心痛点：未缴社保催生15.4万经济补偿金，成为最大支出项

全案赔付中，因未参保导致员工被迫解除产生的经济补偿金合计15.4万元，占总赔偿金额80%。企业庭审中抗辩系员工自愿放弃参保、私下领取社保现金补贴，却无法提交员工签字确认的弃保协议、补贴签收台账等完整证据，仲裁委全盘驳回该项抗辩，依法支持员工经济补偿金诉求。

除此之外，企业因停工工资核算不合规，补足放假期间生活费差额；无法举证已统筹安排员工休年假，另行赔付未休年休假200%工资差额，三项损失叠加形成近19万赔付成本。

二、仲裁裁判要点拆解，三大用工行为全踩法律红线

（一）未缴社保：自愿弃保约定依法无效，被迫解除补偿金必赔

法律依据：《劳动合同法》第38条、第46条+劳动争议司法解释（二）相关规定

根据现行司法解释明确：用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险的，该约定因违反法律强制性规定归于无效，即便员工亲笔签署《自愿放弃社保承诺书》，也不能免除企业参保缴费义务。

裁判逻辑：社保属于国家法定强制缴纳险种，关乎养老、医疗、工伤、失业多项法定待遇，不能由劳资双方私下合意免除。只要客观存在未参保事实，员工随时有权以未缴社保为由单方提出被迫解除劳动关系，仲裁、法院一律支持经济补偿金主张。本案企业无有效弃保书面凭证，抗辩自然不被采纳。

（二）无期限长期停工放假，薪资计发不合规额外补生活费

依据《广东省工资支付条例》第三十九条，非劳动者原因企业单方停工停产：停工首月按照员工正常出勤工资足额计发；停工超一个自然月，按照不低于东莞最低工资标准2080元的80%计发待岗生活费。

本案企业2025年12月起无固定复工时间放假，未按法定标准分段结算薪资，仲裁裁决补足2025.12.6-2026.1.5全额正常工资、后续月份按1664元/月补发待岗生活费。

实务提醒：随意无限期停工，极易触发员工被迫解除权，额外催生补偿金风险。

（三）年休假无任何用工留痕，口头休假无法对抗仲裁索赔

企业主张已统一安排员工休完年度年假，但全程无法提交休假审批单、考勤休假备注、工资结算单年假扣费记录等任何书面证据。举证不能的不利后果由用人单位自行承担，仲裁判令企业补齐200%未休年假工资差额。

三、合规建议（企业必看）

1、规范缴纳社保

全面梳理全员社保缴纳情况，整改历史漏缴、断缴问题，彻底取消社保现金补贴、弃保协议等违规操作，全员依法参保，从根源杜绝员工被迫离职索赔风险。

2、停工要有书面明确、薪资计发规范、留痕

合规规避方案：停工必须出具盖章书面通知，明确停工原因、周期、预估复工时间，多渠道送达留痕；严格按照《广东省工资支付条例》，首月发全额正常工资，次月起按法定标准发放生活费，杜绝薪资差额。

3：年假、考勤、薪资建立书面台账

合规规避方案：建立标准化用工档案，年假审批、考勤记录、薪资明细全部落实书面签字留存，档案至少保存2年；完善年假、考勤管理制度，做到用工全程可溯源，规避举证败诉风险。

本案属于典型的企业长期合规疏忽引发的集体维权案件，单点用工瑕疵叠加，最终造成大额集体赔付。除了针对性整改上述三大雷区，企业还需做好全局风控，规避批量维权风险。

企业需定期全面排查全员用工隐患，重点梳理在职老员工的社保缴纳、年休假核算、过往停工薪资发放、加班工资支付等遗留问题。针对历史存在的用工不规范瑕疵，提前通过友好协商、补充协议、合规整改的方式闭环处理，避免多名员工效仿本案，集中提起集体仲裁，给企业造成经济损失和声誉影响。